Jaké dopady budou mít změny v předčasných důchodech na starší zaměstnance ve třetí rizikové kategorii? Tomuto tématu se ve svém článku věnují Novinky.cz. Právě pro část této kategorie má být kompenzací předčasného důchodu měsíční příspěvek zaměstnavatele ve výši 4 % hrubé měsíční mzdy na penzijní spoření. Stihnou si však z tohoto příspěvku na případný předdůchod našetřit i starší zaměstnanci?
„U řady lidí, kteří mají do šedesátky jen pár let, je to nemožné,“ řekl Novinkám místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jiří Vaňásek. Aby mohli lidé odejít do penze například o pět let dříve, potřebovaly by k tomu alespoň částku 770 000 korun. Poté by byl jejich měsíční příjem po dobu těchto 5 let zhruba 13 000 korun.
Samozřejmě i v tomto případě mohou existovat výjimky. „Některé velké firmy podmínku příspěvků ve výši čtyř procent nebo i více na penzijní spoření už nyní splňují, protože jsme to dojednali my v kolektivních smlouvách,“ říká Jiří Vaňásek pro Novinky.cz. V těchto případech budeme ovšem požadovat, aby byl případný příspěvek na penzijní spoření vyplácen zaměstnancům nad rámec dojednaný kolektivními smlouvami.
Celý článek zde.
Výzva premiérovi, vládě a Senátu ČR
Odborové svazy ČMKOS se znepokojením sledují, kam směřuje sociální politika a politika zaměstnanosti současné vlády. Naše obavy vyvolávají mimo jiné změny v důchodovém systému a prosazování levné práce, které se projevuje jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru.
Přes tento nepříznivý vývoj, který je prohlubovaný i kroky současné pravicové vládní koalice, předseda vlády ČR Petr Fiala tvrdí, že v případě jeho znovuzvolení můžeme mít v roce 2030 stejné platy a mzdy jako v Německu. Toto považujeme za stěží realizovatelné v situaci, kdy výše minimální mzdy pro rok 2025 je v Česku stanovena na 20800 Kč a v Německu na 55000 Kč a velká část platových tarifů v Česku se nachází pod hranicí minimální mzdy.
Proto na zasedání Sněmu ČMKOS, které se konalo 19. 11. 2024, přijali zástupci a zástupkyně odborových svazů následující usnesení:
Sněm ČMKOS zásadně odmítá:
Poslaneckou sněmovnou schválenou důchodovou reformu, která prodlužuje věk odchodu do důchodu a neřeší předčasné odchody do penze pro zaměstnance v náročných profesích kategorie 3.
Sněm ČMKOS vyzývá:
Senátory Parlamentu ČR, aby předložili pozměňovací návrh, který umožní dřívější odchody do důchodu zaměstnancům, jejichž práce je zařazena do 3. kategorie rizikových prací.
Předsedu vlády ČR, aby uvedl konkrétní opatření, kterými zajistí, aby v případě svého znovuzvolení dosáhly mzdy a platy zaměstnanců v ČR do 4 let úrovně mezd a platů zaměstnanců v Německu a v Rakousku.
Vládu ČR, aby schválila pro zaměstnance veřejné správy a služeb, zaměstnance státních podniků pro rok 2025 takový nárůst mezd a platů, který povede k proklamovanému vyrovnání mezd a platů českých zaměstnanců k úrovni mezd a platů německých a rakouských zaměstnanců.
O reakcích ze strany členů vlády a senátorek i senátorů vás budeme informovat.
Rozpoutáme boj, jaký jste dlouho nezažili, hrozí zaměstnanci Volkswagenu
Podle Cavallové návrhy Volkswagenu překročily několik červených linií a jsou nepřijatelné. Společnost proto požádala, aby přišla s plánem, který vytyčí budoucnost pro všechny závody, uvedla agentura Reuters.
Šéf odborového svazu IG Metall Thorsten Gröger na tiskové konferenci, kterou zástupci zaměstnanců uspořádali den před třetím kolem vyjednávání s vedením VW, řekl, že pokud Volkswagen bude trvat na zavírání továren v Německu, tak zaměstnanci rozpoutají boj, „jaký tato republika nezažila po desetiletí“.
Zároveň ale uvedl, že dělníci jsou při probíhajících jednáních s vedením firmy připraveni učinit ústupky v hodnotě 1,5 miliardy eur (bezmála 38 miliard Kč), aby vyhověli plánům firmy snižovat náklady.
Vedení automobilky v interní zprávě zveřejněné na intranetu firmy uvítalo otevřenost odborů k opatřením, která by náklady na pracovní sílu snížila. Uzavření továren však podle člena představenstva pro lidské zdroje Gunnara Kiliana, jenž je pod zprávou podepsán, stále nelze vyloučit. Pro vedení je zásadní udržitelné dosažení finančních cílů a konkurenceschopnost, dodal.
Pokud se spor mezi zaměstnanci a managementem neurovná, mohou potenciální stávky ve většině německých výrobních závodů automobilky začít už od 1. prosince, dodala agentura Reuters.
Volkswagen čelí (především) na domácím trhu vysokým výrobním nákladům a do karet mu nehraje ani levnější konkurence z Číny. Podle vedení je proto zapotřebí učinit v hlavní značce VW významné škrty, jako například desetiprocentní snížení mezd a uzavření některých závodů.
Koncern VW zaměstnává po celém světě přibližně 650 tisíc lidí, z toho téměř 300 tisíc v Německu. Pro samotnou značku Volkswagen pracuje v Německu 120 tisíc lidí, přičemž polovina je zaměstnána v hlavním závodě ve Wolfsburgu. Na domácím trhu koncern provozuje celkem deset továren.
Odbory mají ve Volkswagenu silné postavení. Polovinu křesel v dozorčí radě společnosti drží zástupci zaměstnanců a německá spolková země Dolní Sasko. Ta vlastní 20procentní podíl a často straní právě odborovým orgánům.
