
Zeptejte se několika kolegů, co pro ně dělají odbory. Většina možná řekne: „Nevím, já s nimi nic neřeším.“ A přitom třeba právě díky odborům chodí z práce domů dřív, mají o týden dovolené víc nebo dostávají příspěvek na obědy. Kolektivní vyjednávání je jako motor, který běží tiše v pozadí. Není moc vidět – ale bez něj by se mnohé věci vůbec nehýbaly.
Pojďme se podívat na to, jaké výhody, bonusy a zlepšení pracovních podmínek odbory pro zaměstnance ve firmách a institucích vyjednaly. A možná zjistíte, že z jejich práce těžíte každý den, že některé z vyjednaných benefitů čerpáte i vy – jen jste si to nikdy nespojili.
1. Pátý týden dovolené v soukromém sektoru? Není to samozřejmost, ale výsledek vyjednávání
Zákoník práce garantuje čtyři týdny dovolené ročně. Ale ve spoustě firem si lidé užívají týden navíc. Kde se vzal? V kolektivní smlouvě. A není to jen tak. V mnoha případech odbory musely dlouho přesvědčovat zaměstnavatele, že odpočinutý zaměstnanec je produktivnější a loajálnější. V některých podnicích to trvalo roky – ale vyplatilo se.
2. Obědy, brýle, kultura… a kdo to platí? FKSP nebo sociální fond díky odborům
Veřejný sektor i některé firmy využívají fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) nebo podnikové sociální fondy. Z nich jdou příspěvky na obědy, kulturu, rekreaci, brýle, léky, sportovní aktivity nebo třeba dětské tábory. Jenže – o tom, kolik peněz do fondu půjde a jak se rozdělují, zpravidla vyjednávají se zaměstnavatelem odbory v rámci kolektivního vyjednávání. V případě FKSP je minimální objem peněz daný zákonem, který v rámci legislativního procesu také hájí zástupci zaměstnanců – tedy odboráři. Bez nich by mohl zaměstnavatel peníze utratit jinak – třeba za firemní večírek pro vybrané, místo příspěvku na oběd pro všechny.
3. Výhodnější pracovní doba? Není to samozřejmost
Máte kratší pracovní dobu, víc přestávek, kratší směny u těžké práce? I to je velmi často výsledek práce odborů. Odbory mají sílu vyjednat „benefity“, které nejsou na první pohled vidět, ale významně zlepšují kvalitu života. Mezi nejčastější případy výhodnějších podmínek v oblasti pracovní doby patří zkrácená pracovní doba bez snížení mzdy (někde třeba 37,5 hodiny týdně místo 40), placené pauzy během směny, rotační režimy, zkrácený pracovní týden nebo opatření vedoucí ke snížení přesčasů a jejich vyššímu proplácení.
Benefity v zaměstnání nejsou samozřejmost. Je to výsledek práce lidí jako jste vy.
Každá kolektivní smlouva je výsledkem:
- hodin jednání
- desítek schůzek
- stovek připomínek
- a často i velkého nervového vypětí
Vyjednavači z řad odborářů do toho dávají svůj čas, odbornost i vyjednávací taktiku. A dělají to nejen pro sebe, ale pro všechny zaměstnance.
Až příště uvidíte v kalendáři pátý týden dovolené, sáhnete si do peněženky pro příspěvek na oběd nebo dostanete lepší odměnu za práci o svátku – vzpomeňte si, že to za vás někdo musel vybojovat.