Jdi na obsah Jdi na menu

vitame-vas-na-strankach-zakladni-odborove-organizace-letov--zastupujici-odborare-z-firmy-latecoere-czech-republic.png

logo_1005_1644955516.jpg


Slibem neuzdravíš

Lékaři a zdravotníci zahájili 10. 9. 2024 kampaň Slibem neuzdravíš.

Každý den plní poslání, na které přísahali – pečovat o zdraví a životy spoluobčanů. Nechtějí za to metály a poplácávání po zádech. Jen úplně obyčejné věci: funkční systém, základní jistoty, dodržování zákonů a spravedlivé ohodnocení.

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR, Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařůČeská lékařská komora, včetně Sekce mladých lékařů ČLK, zahájily včera kampaň Slibem neuzdravíš. Za dostupnou zdravotní péči, dodržování zákoníku práce a za spravedlivé odměňování lékařek, lékařů, zdravotních sester a dalšího zdravotnického personálu.

Co požadují lékaři a zdravotníci?

  • Stabilní a transparentní systém odměňování.
  • Dodržování zákoníku práce.
  • Řešení problému stárnutí populace lékařů a zdravotníků.
  • Zajištění financování regionálních nemocnic.

 


PŘEHLEDNĚ: Delší zkušební doba, ale i rychlejší vyhazov. Co všechno změní zákoník práce

Zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů. To má být hlavní cíl novely zákoníku práce z dílny ministerstva práce, jejíž návrh ve středu schválila vláda. Mezi hlavní novinky by od příštího roku mělo patřit třeba prodloužení zkušební doby ze tří na čtyři měsíce. Naopak výpovědní lhůta má nově začínat doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Novinky přinášejí souhrn nejdůležitějších změn.

Zasedání tripartity ve Strakově akademii. Na snímku ministři práce a financí Marian Jurečka (KDU-ČSL) a Zbyněk Stanjura (ODS)

Delší zkušební doba

Zkušební doba by se mohla prodloužit ze tří až na čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků z šesti až na osm měsíců.

Kratší výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta má začínat hned doručením výpovědi, nikoliv tedy až od začátku dalšího měsíce jako teď. Trvat by měla nejméně dva měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc.

Nejméně měsíc by musel zůstat i pracovník, který podal výpověď po převzetí firmy jiným zaměstnavatelem. Pokud by zaměstnanec dostal neplatnou výpověď, do vyřešení či řádného ukončení pracovního poměru by měl dostávat náhradu mzdy či platu a mít nárok na dovolenou.

 

Náhrada za konec pracovního poměru kvůli zdraví

Když bude se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou kvůli tomu, že nemůže vykonávat dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží nově zvláštní náhradu, která bude zaměstnavateli refundována pojišťovnou ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Tato náhrada bude zaměstnanci náležet ve stejné výši jako dnes odstupné, tedy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Garance místa při rodičovské na dva roky

Zaměstnavatel bude muset matkám či otcům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené.

Přivýdělek na rodičovské u původního zaměstnavatele

Nově zákoník práce umožní zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, jaký vykonávali před nástupem na tuto dovolenou.

Výdělek v cizí měně

Více pracovníků než nyní bude moci dostávat výdělek v eurech či jiné cizí měně. Dnes ji takto mohou pobírat lidé, pokud pracují v zahraničí. Nově mají tuto možnost získat i lidé v Česku, kteří třeba mají v zahraničí rodinu, pracují jako pendleři, jsou cizinci nebo mají jiné prokazatelné vazby k cizímu státu.

Letní brigády už od 14 let

Na brigádě o letních prázdninách by si nově mohli začít přivydělávat i čtrnáctiletí s písemným souhlasem rodičů, dosud to bylo možné od 15 let. Děti ale budou moci vykonávat jen lehké práce. U mladých pod 15 let a u žáků a studentů do 18 let by směna mohla trvat nejvýš sedm hodin a týdenní pracovní doba maximálně 35 hodin.

Odpočinek při mimořádných událostech

Při haváriích, živelních pohromách či mimořádných událostech by se mohl odpočinek zkrátit z osmi na šest hodin. Jedná se o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – například při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den.

Rozvrh do směn zaměstnanci

Novela přichází i s tím, že zaměstnanci by si mohli nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Museli by se na tom ale písemně dohodnout se zaměstnavatelem.

Státní zaměstnanci v dozorčích radách

Státní zaměstnanci a úředníci samospráv by mohli nově zasedat ve správních a dozorčích radách firem, pokud by měli písemný souhlas zaměstnavatele. Dosud v nich mohli být jen tehdy, když je tam zaměstnavatel vyslal.

Novela pak upravuje například i doručování písemností či pokuty za porušování pravidel.


Nehoda s dveřmi nebyla náhodná. Potíže měl Boeing systémové, tvrdí úřad

 
Hodiny záznamů výpovědí, jimiž musel projít americký Národní úřad pro bezpečnost v dopravě NTSB, ukazují, že americký výrobce letadel se potýkal s problémy ještě dlouho předtím, než došlo k nehodě stroje 737 MAX společnosti Alaska Airlines, kdy během letu vypadl z trupu letadla celý dveřní panel. Firma ignorovala mnoho varovných signálů, zjistilo vyšetřování.

Na snímku je díra po chybějících dveřích v trupu letounu Boeing 737 MAX 9...

 
 

Přepisy rozhovorů s pracovníky společnosti Boeing s federálními inspektory naznačují, že okolnosti vedoucí k nehodě společnosti Alaska Airlines nevyplývaly pouze z jediného selhání při instalaci mechaniky zařízení při výše zmíněné nehodě, ale odrážejí také systémově chybné řešení, píše agentura Bloomberg.

Pokyny pro některé výrobní procesy v továrně Boeingu byly podle vyšetřovatelů tak spletité, že je i někteří vedoucí oddělení kontroly kvality považovali za matoucí. Audity třeba odhalily příklady, kdy pracovníci nedodrželi písemné postupy společnosti Boeing. Federální inspektoři také uvedli, že někdy byly dokonce v rozporu s tím, co se zaměstnanci učili během školení

Dokonce i Elizabeth Lundová, vrchní viceprezidentka společnosti Boeing a šéfka pro kvalitu s některými dokumenty měla problémy. „Jeden z dokumentů jsem si musela přečíst hned několikrát, než jsem ho pochopila,“ přiznala vyšetřovatelům. „Velké množství z textu odstraněných částí v kombinaci s těžkopádným zněním instrukcí znamenalo, že vznikal rozpor mezi tím, co se mělo být na letadlech provedeno, a tím, co se skutečně v tovární hale odehrávalo,“ potvrdila Katie Ringgoldová, viceprezidentka programu 737.

Prověrka rovněž zjistila, že mnoho pracovníků Boeingu se obávalo o problémech ve firmě otevřeně promluvit. Bezpečnost letectví je přitom podle NTSB postavena na myšlence, že lidé, kteří se dopustí chyby, by měli mít možnost se k ní přihlásit, aniž by jim za to hrozil trest. Jedině tak je možné potíže odstranit. Navzdory politice společnosti zakazující postih zaměstnanců upozorňujících na problémy mnoho pracovníků Boeingu říká, že se bojí promluvit anebo nahlásit problémy z vlastní obavy o bezpečnost

Na vině fluktuace

Po dvou smrtelných haváriích letadel 737 MAX v roce 2018 a 2019 byl tento model celosvětově uzemněn a letadla se firmě hromadila ve skladech. Výroba se zpomalila, hned poté ji zasáhla pandemie koronaviru. Výsledkem byla podle mnoha svědků obrovská fluktuace zaměstnanců. Lundová například uvedla, že lidé, které společnost ve snaze udržet výrobu narychlo najala, často neměli žádné předchozí zkušenosti s letectvím. „Mnoho zkušených a ostřílených lidí tehdy také odešlo do důchodu,“ uvedla ředitelka. Společnost Boeing pak zvýšila množství formálních školení nových zaměstnanců a spojila nové pracovníky s mentory, ale ani to podle ní nestačilo.

Jeden ze kontrolorů kvality v továrně sdělil vyšetřovatelům NTSB, že někdy také docházelo k problémům s přístupem některých lidí. „V poslední době, když jsme se objevili, abychom provedli kontrolu, jsme narazili na to, že nám ve oddělení řekli, že dnes nepracují anebo že to vyřídí příští směna,“ řekl při vyšetřování. Další z inspektorů zase uvedl, že by si přál, aby agentura měla více lidí. „Největší výzvou, pokud jde o moji pozici, je obrovské množství práce, kterou na mě kladou v závodě,“ řekl vyšetřovatelům. „Je to jako žonglování,“ dodal.

Kde jsou priority?

Nově jmenovaný generální ředitel Boeingu Robert „Kelly“ Ortberg zaslal minulý čtvrtek zaměstnancům zprávu o tom, že je třeba se usilovně snažit, aby se firma opět dostala na nohy, o důležitosti obnovení důvěry ve firmu a v práci společnosti. „Životy lidí závisejí na tom, co každý den děláme, a pro nás to musí být priorita,“ napsal.

Boeing také momentálně jedná se svou největší odborovou organizací, jejíž kolektivní smlouva vyprší v září. V červenci si členové odborů, kteří hrají klíčovou roli při montáži letadel a kontrole letadel 737 MAX a 777, odhlasovali drtivou většinou hlasů stávku. Pokud se jejich požadavky na vyšší mzdy a lepší pracovní podmínky a podmínky nesplní, dojde k ní, uzavírá Bloomberg.

Zdroj: https://www.idnes.cz/ekonomika/doprava/usa-boeing-tovarna-potize-ntsb-vysetrovani-vysledky-problemy-737-max.A240813_165110_eko-doprava_jadv


S odbory POŘÁD ONLINE

Chcete být ve spojení s největším odborovým svazem v zemi?
Chcete být pravidelně informováni o novinkách z odborů?

Nainstalujte si naši aplikaci KARTA PŘÍZNIVCE OS KOVO

(Pokud jste již členem a poskytli jste do přihlášky e-mail, v nejbližší době vám dorazí personalizovaná aplikace s funkcí DIGITÁLNÍHO PRŮKAZU)

 

digitalni-karta-priznivce-odboroveho-svazu-kovo-image.png

 

os_kovo_plakat_stavkova_pohotovost.jpg


 

 

letak-zivelni-pohromy-2023.jpg

 


 

nabor-letak-os-kovo-01.jpg


 

 

NABÍDKA PRO NAŠE ČLENY

 

zoo-praha-2-.png             kino-150.png              t-mobile-1-.png

zubar.png             nase-bonusy.png           benefity.png

 

 

  VÝHODY ČLENSTVÍ V ODBORECH

 Odbory v čele s ČMKOS významně ovlivňují v České republice růst platů a mezd. Bez vlivu kolektivního vyjednávání, které mohou realizovat pouze odbory, by byly příjmy českých zaměstnanců nižší. 

 

  • Statistika hovoří jasně: ve firmách, kde působí odbory, jsou tarifní mzdy zaměstnanců v ročním vyjádření průměrně až o 50 tisíc korun vyšší.

  • Jen členky a členové odborů mají nárok na bezplatné právní poradenství, včetně zastupování v pracovněprávních soudních sporech.

  • Vytváření pracovního prostředí, které nebude ohrožovat zdraví zaměstnanců je prioritou odborů.

  • Jen odborová organizace má právo uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu.

  • Odborové organizace a odborové svazy nabízejí svým členům řadu dalších různých výhod (např. výhodné pobyty v rekreačních zařízeních, příspěvky na kulturu, péči o zdraví atd.).

  •  

zavozem.jpg

Portrét

Poslední fotografie

AKCE PRO VÁS

14. dobový letecký den letiště Mladá Boleslav. sobota 15. června 2024

Kalendář

Počasí

Počasí Praha 1 - Slunečno.cz

Vtip dne

Statistiky

Online: 1
Celkem: 232067
Měsíc: 2328
Den: 55