Jdi na obsah Jdi na menu

vitame-vas-na-strankach-zakladni-odborove-organizace-letov--zastupujici-odborare-z-firmy-latecoere-czech-republic.png

logo_1005_1644955516.jpg


Veřejné projednávání petice ČMKOS „Proti propouštění bez udání důvodu“, kterou podepsalo víc než 52 tisíc lidí

V úterý 2. 7. 2024 se od 16:00 hodin zástupci ČMKOS a odborových svazů zúčastnili veřejného projednávání petice ČMKOS „Proti propouštění bez udání důvodu“, kterou podepsalo víc než 52 tisíc lidí.

Za všechny, kdo se pod petici podepsali jsme vyřídili vzkaz poslancům a poslankyním: 

  • neporušujte úmluvy Mezinárodní organizace práce,
  • nebourejte to, co funguje,
  • neničte zákoník práce .

Pro zavedení výpovědi bez udání důvodu není jediný důvod. A v žádném případě nelze očekávat, že výpověď bez udání důvodu rozhýbe trh práce nebo dokonce českou ekonomiku. 

2f3a7730.jpg

 


Novela zákoníku práce

Vládou předložené nebo avizované návrhy na změny v zákoníku práce jsou pro nás naprosto alarmující. Podstatná část navrhovaných změn v zákoníku práce a příbuzných právních předpisech představují zásadní oslabení zaměstnaneckých práv. Vláda společně se zástupci podniků tvrdí, že se jedná pouze o narovnání právního postavení mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Základní zásadou a jedním ze smyslů zákoníku práce je však právě zvýšená ochrana zaměstnanců, kteří se oproti svému zaměstnavateli přirozeně nachází ve slabším postavení. Na zaměstnavateli je závislé jejich živobytí.

 

V některé z fází legislativního procesu byly v polovině června 2024 následující novely:

1. Novela zákoníku práce provádějící evropskou směrnici o adekvátních minimálních mzdách projednávaná v Poslanecké sněmovně ČR.

2. Flexibilizační novela zákoníku práce v meziresortním připomínkovém řízení.

3. Novela zákoníku práce provádějící evropskou směrnici o transparentnosti odměňování v interní přípravě na MPSV.

Do konce funkčního období současné vlády, která se k právům zaměstnanců staví velice nepřátelsky, stále zbývá nějaký čas. Stále může dojít k předložení a schválení změn, které poctivému pracujícímu pouze uškodí, např. umožnění výpovědi z pracovního poměru bez uvedení důvodu.

Vynaložíme veškeré úsilí, abychom tomu zabránili!


 

DŮCHODOVÁ REFORMA

Nesouhlasíme s navrženými změnami v důchodovém systému České republiky. Navrhovaný zákon obsahuje restriktivní opatření, která by mohla vážně ovlivnit budoucnost důchodů v naší zemi.

Co nás nejvíce znepokojuje?

 Zvyšování důchodového věku bez adekvátního zohlednění namáhavé a rizikové práce

 - Postupné snižování důchodových nároků pojištěnců

 - Absence vyčíslení dopadů na státní rozpočet

 - Neúčast sociálních partnerů na skutečném dialogu

Jaká možná alternativní opatření důchodové reformy navrhujeme?

  • Podpora populačního vývoje (jesle, školky, dávky podporující třetí dítě v rodině)
  • Řízená pracovní migrace (může nahradit chybějící českou populaci)
  • Zapojení dalších příjmů do odvodu pojistného (tantiémy, kapitálové příjmy)
  • Zvýšení pojistného OSVČ
  • Zvyšování minimální mzdy a potírání švarcsystému
  • Důsledné vymáhání odvodů pojistného

V roce 2023 jsme uspořádali petici proti odchodu do důchodu v 68 letech. Petici podepsalo 81 801 lidí. Srdečně za to děkujeme.

Bohužel je téma zvýšování věku odchodu do důchodu a dalších změn v důchodovém systému nadále aktuální. Níže najdete přehled dění a našich aktivit na tomto poli.


Spirit AeroSystems se rozdělí mezi Boeing a Airbus

 

Již několik měsíců se ví, že výrobce trupů dopravních letadel Spirit AeroSystems se vrátí zpět pod značku Boeing, ze které vznikl. Před dohodnutým prodejem ale přispěchal i Airbus, který získá výrobní linky pro svá letadla.

 
Spirit se nakonec rozdělí mezi Boeing a Airbus

Ačkoliv Spirit AeroSystems vznikl odštěpením trupové divize Boeingu, business firmy už dlouho nebyl jen pro redmontskou firmu. Společnost totiž vyráběla i pro konkurenční Airbus, a to konkrétně trup u letounů A350 a křídla, střední části trupu a pylony pro A220. Evropský gigant ale nechce riskovat problémy s dodávkami pod novým vlastníkem a v pondělí oznámil závazná jednání o přebrání těchto částí provozu. 

„Touto dohodou se Airbus snaží zajistit stabilitu dodávek pro své programy komerčních letadel prostřednictvím udržitelnějšího postupu, jak provozně, tak finančně, pro různé pracovní balíčky Airbus, za které je dnes Spirit AeroSystems odpovědný,“ stojí v tiskové zprávě společnosti.

Převzetí provozů bude Airbus stát pouhý dolar, jelikož Spirit AeroSystems ke dnešnímu dni dluží výrobci 559 milionů dolarů za včas nedodané díly. Obě strany věří, že se dohodu podaří dotáhnout do poloviny příštího roku, akvizici ještě musí posvětit akcionáři Spiritu a úřady v USA i EU. 

Boeing zaplatí přes osm miliard dolarů

Krom zájmu Airbusu byla uveřejněna i finální částka, kterou má za svou část provozu vydat Boeing. Za 100 % akcií má zaplatit 4,7 miliardy dolarů (přibližně 109,9 miliardy korun), v přepočtu na jednu akcii to je 37,25 dolaru (1 104,7 koruny). Boeing také odkoupí dluh společnosti, který aktuálně činí 3,7 miliardy dolarů (přibližně 86,5 miliardy korun). Dohromady ho tak převzetí Spiritu bude stát 8,3 miliardy dolarů (cca 194,1 miliardy korun).

„Znovuzačleněním Spiritu můžeme plně sladit naše komerční výrobní systémy, včetně našich systémů řízení bezpečnosti a kvality, a naši pracovní sílu se stejnými prioritami, pobídkami a výsledky – zaměřené na bezpečnost a kvalitu,“ okomentoval koupi generální ředitel Boeingu Dave Calhoun.

Získání společnosti je jedním z kroků Boeingu na napravení pošramocené reputace za incident při letu Alaska Airlines v lednu letošního roku. Společnost je od té doby pod přísným dohledem amerického úřadu pro letectví (FAA), který krom navýšení počtu kontrolorů v závodech také zmrazil Boeingu plány na navýšení výroby. Společnost má navíc problémy i s americkou vládou. Dave Calhoun minulý týden stanul před vyšetřovacím podvýborem Senátu, ministerstvo spravedlnosti pak obvinilo Boeing z porušení dohody z roku 2021, ve které se Boeing po smrtelných nehodách letounů MAX 8 z let 2018 a 2019 zavázal zpřísnit kontroly výroby. 


Jídelní lístek

jl8.png


 

Postup pro získání digitálního členského průkazu
 

karta-clena.jpg

 

 

Poskytnout svůj e-mail Odborovému svazu KOVO

Nejlépe tak učiníte u předsedy základní organizace. E-mail vám doplní do systému TREWIS k vaší přihlášce.

 

Aktivační e-mail k digitálnímu členskému průkazu Odborového svazu KOVO

V pravidelných dávkách jsou zasílány změny. Z e-mailu tvojekarta@passmachine.cz v nejbližší aktualizační dávce (2x do měsíce) obdržíte e-mail s odkazem na stažení Vašeho personalizovaného členského digitálního průkazu.

 

Instalace průkazu Odborového svazu KOVO


Po odkliknutí odkazu na mobilu, nebo tabletu lze členský průkaz nainstalovat u Androidu do Google Peněženky nebo Portmonky a u iPhone pak do Apple Peněženky.

Celý návod naleznete v časopise KOVÁK č. 12/2023 na str. 4.

Samotná digitální karta se aktualizuje sama, není zapotřebí hlídat aktuálnost aplikace.

 


S odbory POŘÁD ONLINE

Chcete být ve spojení s největším odborovým svazem v zemi?
Chcete být pravidelně informováni o novinkách z odborů?

Nainstalujte si naši aplikaci KARTA PŘÍZNIVCE OS KOVO

(Pokud jste již členem a poskytli jste do přihlášky e-mail, v nejbližší době vám dorazí personalizovaná aplikace s funkcí DIGITÁLNÍHO PRŮKAZU)

 

digitalni-karta-priznivce-odboroveho-svazu-kovo-image.png

 

os_kovo_plakat_stavkova_pohotovost.jpg


 

 

letak-zivelni-pohromy-2023.jpg

 


 

nabor-letak-os-kovo-01.jpg


 

 

NABÍDKA PRO NAŠE ČLENY

 

zoo-praha-2-.png             kino-150.png              t-mobile-1-.png

zubar.png             nase-bonusy.png           benefity.png

 

 

  VÝHODY ČLENSTVÍ V ODBORECH

 Odbory v čele s ČMKOS významně ovlivňují v České republice růst platů a mezd. Bez vlivu kolektivního vyjednávání, které mohou realizovat pouze odbory, by byly příjmy českých zaměstnanců nižší. 

 

  • Statistika hovoří jasně: ve firmách, kde působí odbory, jsou tarifní mzdy zaměstnanců v ročním vyjádření průměrně až o 50 tisíc korun vyšší.

  • Jen členky a členové odborů mají nárok na bezplatné právní poradenství, včetně zastupování v pracovněprávních soudních sporech.

  • Vytváření pracovního prostředí, které nebude ohrožovat zdraví zaměstnanců je prioritou odborů.

  • Jen odborová organizace má právo uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu.

  • Odborové organizace a odborové svazy nabízejí svým členům řadu dalších různých výhod (např. výhodné pobyty v rekreačních zařízeních, příspěvky na kulturu, péči o zdraví atd.).

  •  

zavozem.jpg

Portrét

Poslední fotografie

AKCE PRO VÁS

14. dobový letecký den letiště Mladá Boleslav. sobota 15. června 2024

Kalendář

Počasí

Počasí Praha 1 - Slunečno.cz

Vtip dne

Statistiky

Online: 1
Celkem: 227672
Měsíc: 2268
Den: 65